Здравствуйте, Надежда! Если Вы уже фактически работаете, то на основании ст. 16 Трудового кодекса РФ Вы считаетесь принятой на работу. Но, конечно, на деле работодатель может Вас уволить, мотивируя это тем, что Вы и не принимались на работу. Поэтому придется бороться за свои права, без этого никак.